直销人员所销售的产品五花八门，包括：化妆品、个人保养品；洗衣及个人清洁用品；吸尘器、家电用品；家庭用品；家庭清洁产品；食品及营养补充产品；玩具、书籍、教育用品；衣服、珠宝、流行饰品等。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：安惠双轨制奖金制度
一、公司会员的两个级别 1元=0.85bv
1.特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。
2.特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、公司八项奖金
1.首购优惠奖：13.5%
一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。
2.零售提成：20%——30%
取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。
3.业绩奖：周结周发12%--15%
我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。
公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。
特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）
4.福利待遇：
（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、 培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）
主任领取直荐人第一代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。
升聘条件：（共7个级别）
主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。
（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。
（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。
广州力莱最新版双轨制直销系统的特点：
1、数据完全：双轨制直销后台管理系统具备完善的数据库备份功能和数据恢复功能；
2、功能完善：双轨制直销后台管理系统具备直销团队运作市场的所有功能；
3、操作方便：双轨制直销后台管理系统功能流程清晰，傻瓜式操作，一般一个小时理解即可上手操作；
4、丰富的开发经验双轨直销系统开发经验：的直销软件开发技术；
5、运算速度快：广州力莱双轨制直销系统，奖金秒结算；
6、开发速度快：一般网络直销软件开发在7个工作日内完成；
7、直观化的系谱图：管理员可以查看任何人员的系谱图，会员客户登陆网站查看自己的系普图和奖金情况；
8、所有操作都是在网上进行(web版/网络版).安装十分简单，只需要申请一个域名和空间就可以；
9、包括会员注册，会员审核，会员统计，计算今日(本周)奖金，奖金查询，奖金统计等；
10、支持双轨的各种奖金计算方式；
11、支持根据日期格式备份恢复数据库；
12、使用最新的程序语言开发技术，系统运算速度更快，系统更加稳定安全。
普通会员
