双轨制直销系统的优势有哪些? 1、市场倍增效益放大:经营业绩(消费积分)无限代累计,能把市场倍增效益放到最大,这是传统制度所不及的。 2、经营与消费合为一体:传统制度着重经营者,忽略消费者,双轨制则将经营者与消费者结合为一体,纵使你是一位消费者,也可以因为制度而受惠,即消费者也可以领到奖金,这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。 3、奖金及时人人可拿:传统制度以月为单位,每次业绩从头开始;双轨制可以累计积分,达到一定程度,就可领取奖金,只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高,但是不论高阶、中低阶都可以领到。 4、双轨制度相对公平:传统制度会因业绩、位阶不同,奖金有不同计法;双轨制从基层到zui高阶都一样,奖金的百分比是相同的,在制度设计上,奖金领取的多少和组织大小有关,而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的,都可以产生“无限代”。对领导人而言,第100代、1000代和第一代都是一样的,都要一视同仁、尽心辅导,因此每个人的成功几率都增加了。 5、双规制度易懂好做:在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享,而不必拥有非常强的能力,就能够经营成功。传统制度中,经销商要很会卖东西、经营组织,但双轨制不同,只要互助,任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性,有利于组织扩展更快速、更稳定。
双轨制直销系统后台管理员操作功能:
1、会员管理:
添加新会员、审核新会员、进行全部会员查询、已审核及未审核会员查询、会员管理(修改,删除等)、形象展示会员间的相互关系图等等。
2、业绩管理:
业绩为会员的销售额情况,会员的业绩查询,自动计算会员的销售业绩,删除会员的业绩。审核会员的订单和退货单,审核后进行业绩的增减。具有业绩统计功能,按天统计,按月统计,按季度统计,按年统计,导出为EXCEL表格。
3、奖金管理:
奖金查询(可按会员,按月,按季度,按年等)、奖金报表、奖金分日统计,资金分月统计,分季度统计,分年统计;奖金结算,付款管理(提供多种方式,可批量支付)。转账管理,审核及未审核会员的汇款查询等。
4、代理中心管理:
审核代理,审核货币以及货币充值。
5、系统管理:
会员奖金及系统参数的整体设置。
6、平台信息管理:
添加公告、公告管理、新闻管理、留言板管理、收件箱、发件箱、参数设置、修改密码、数据备份、数据初始化等等。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):
动静结合、上下互助、天天分红
理财师级别:
1. 见习理财师300元,占点位不计算业绩
2. 初级理财师2000元 (1股)
3. 中级理财师6000元 (3股)
4. 高级理财师10000元 (5股)
5 理财导师 30000元 (15股)
说明:可以随时升级,升级算新增业绩。
奖金政策:
1、 静态分红: 秒结
①享受全国理财师当日动态分红的100%加权平分。
②未直接带动会员消费者,回本后暂时冻结;
③直接带动两人为合格会员(最低2000 + 2000),超出的业绩(从三人开始)与静态分红成正比;
累计到达20万元后,即便不再带动,可享受原始点位的100倍满局。
④最高值:初级33元/日,中级100元/日,高级166元/日。
(备注: 按自己的业绩*2为基础多推荐的部分可以拿分红 )
2、动态分红:享受创富团队当日小区新增业绩10%;爱心团队必须推荐一人使彼此能够借力。
最高值:初级理财师600元/日,中级理财师3000元/日,高级理财师10000元/日。
3、互助分红:
收回本金,再获分红须储存20%的互助金,下属会员可享受往上数7个会员互助金的资助:
初级2%,累积10万元满局;中级3%,累积30万元满局,高级4%,累积50万元满局。
4、终身股东:
当高级理财师动态分红超过300万时,公司将与其签订永久性股东合同,可终身享受“军超”当月总业绩1%加权分红。(可以世袭)。
5、公益基金:
回本后,奉献1%作为公益基金,。
责任义务:
1、网管费:当分红超越1000元时,扣100的网络服务费,一年一次。
2、税收:收入累积超过3000元后,在获得奖金须缴纳5%的税收。