上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级最大程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，用计算机编程中的二叉树的形状，一管二，二管四来管理团队，形成高效有序的管理，最大化地重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的重复消费，降低了经销商的业绩压力，形成真正以消费为导向的直销模式，达到直销业的精髓：“消费获利”，所以制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个直销业，迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：香港甲阳公司双轨制奖金制度
消費者一次性購買商品
一次性购买商品--健康保障
购货額 ( HK$ ) :
1万 2万 5万 10万 100万
配给产品 :
8 瓶 16 瓶 20瓶 24 瓶 48 瓶
每月固定返利分红
购货額 ( HK$ ) :
1万 2万 5万 10万 100万
毎月分红 ( HK$ ) :
----- ----- 750 2000 30000
毎月分红可长期領取，直至公司股票上市，创业基金兑换原始股为止。
创业基金
购货額 ( HK$ ) :
1万 2万 5万 10万 100万
贈送创业基金 ( HK$ ):
50% 60% 80% 90% 100%
5千 1.2万 4万 9万 100万
基金只升不降，1个月后可自由买卖，可賺囘投資本金及利润。
团队奖金
第一項 :拓展獎 (直接推荐獎，即时结算)
第二項 : 团队獎 (周结算)
团队奖 : 开始时是 15%, 当奖金达到额的10倍后, 自动降为 12%。
周封顶 : 1万级别 (6万元), 2万级别 (10万元), 5万--100万级别 (15万元)
第三項 : 培育獎 ( ) 5 代之 5 %
上市回报
时所配给的创业基金，会因金額加入而不断升值 ( 視金额而决定升值速度 ) 。
在2个月后者可以出售部份或全部基金，換取可观的收益。
亦可保留部份或全部基金，在公司上市时兑换等值的原始股。
原始股正式在公开股票市场出售时，通常是原价的很多倍 。
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1.双轨制直销系统开发：专业的双轨制直销行业信息化建设提供商；
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5.数据安全：离岸数据保护，数据传输保护，数据容灾保护；
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