既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！ 基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
双轨 直推 返本 见点奖 返利制系统
600元
一，动态奖项：（二二复制，自上往下，从左往右，自动下滑）
A.直推奖：每直推一个210元。
B.返本奖：自己推荐两个，只要两层排满就返你600元（上级老师滑落）
C.见点奖：伞下只要有单就有最少五元，最多三十元的见点收入。可以拿到十五层。（保守数字230万元）
二，慈善基金天天返利奖项：
慈善基金存入100元—100万，每天2%分红；24小时随时退本 。
慈善基金存入100元，利复利 一年 ￥67288.21 期满扣除税有5万余元。
双轨制直销系统商品购物和物流管理
1）双轨制直销系统商品管理：提供商品列表，管理和添加商品。
2）订单管理：管理会员商品订单，多件商品订单。
3）物流管理：独立物流操作帐号，分工明细，发货管理。
4）购物车：在线购物车，随时分拣心仪商品。
5）下单结算：用户一键下单，全自动分配结算。
6）重复消费：自由控制重复消费。
7）【新增】后台管理定制：可以定制后台各部分管理内容，实现财务板块，物流板块，运营板块等，让企业管理合理分工、高效协同实现企业标准化管理。
普通会员
