当前市场上直销公司众多,各种奖金制度也都各具特色,对不同的角色、不同的时间段、不同的运作模式、不同的公司都有不同的效果,但从直销系统设计的角度分析,每个公司的制度都是由18个基本的制度组合而成,只是每个基本制度在总的制度中所占的比重不同而已,每个公司都可以根据自身的情况来调整这些制度的比重,以便最大限度的突出自己的优势。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):
销售佣金制度
消费级别:
会员: 1600元(1单)、经销商:8000元(5单)。
销售佣金:
一、自然财富线:
第一财富线:左区第一点及该点右线为第一财富线!
第二财富线:右区第一点及该点左线为第二财富线!
会员和经销商在财富线上产生会员奖励100元、产生经销商奖励500元
二、市场目标奖:
两个市场每新增业绩1单奖励100元,即1:1奖励100元,余单不归零。
三、市场培育奖:
1、培育财富线:获得所推荐培育会员和经销商财富线的100%奖励!
2、培育目标奖:获得所推荐培育的市场目标奖的30%奖励(经销商享有)!
四、全球分红奖:
主任:经销商的两个市场各累加业绩5单升主任,成为主任后小市场每周新增业绩 1单以上可参与全球周业绩9%加权分红;
经理:经销商的两个市场各有5名主任升经理,成为经理后小市场每周新增业绩 1单以上可参与全球周业绩9%加权分红;
小市场每周新增业绩5单以上再参与全球周业绩3%加权分红。
高级经理:经销商的两个市场各有1名经理升高级经理,成为高级经理后小市场每周新 增业绩1单以上可参与全球周业绩9%加权分红;
小市场每周新增业绩5单以上再参与全球周业绩3%加权分红;小市场每周新增业绩10单以上再参与全球周业绩1%加权分红。
五、店补津贴奖:
服务中心5%补贴(具备办公条件可申请成为服务中心)
双轨制直销系统定制开发流程简要说明:
1、双方沟通、明确需求;
2、我们确定开发费用及开发周期;
3、客户预付款;
4、安排技术部进行定制开发;
5、客户进行在线测试;
4、技术部调整修正;
5、客户支付余款;
6、正式上线,开通运行。