双轨制,是指只发展二个横排小组,根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的制度。双轨制的特点是: 1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线,有“均富”思想; 2、压力小、管理简单所以发展速度快; 3、加入业绩为主要业绩来源,形不成真正意义上的销售网;缺乏管理、组织不稳定; 4、每周收入有封顶限制,二的倍增速度相对少和慢,且大多公司发展到一定程度都要有K值,所以中高层收入有限,制度对中高级业务人员吸引力降低,短线炒作心态强。
双轨制直销系统功能:
1、奖金结算及管理功能;
2、产品中心管理功能;
3、报单中心、店铺管理及分公司管理功能;
4、会员综合信息管理功能;
5、产品订单管理功能;
6、企业信息化管理功能 (包括会员网上办公平台、产品平台、订单处理平台等功能) ;
7、企业信息发布功能;
8、企业综合管理功能 (如综合业绩报表、销售曲线图、销售统计分析、奖金拨付走势图、产品销售分布、地区销售分布查询等功能) ;
9、企业安全平台管理功能;
10、系统自身系统管理功能(如系统参数设置功能、会员结构图样式设定、奖金发放管理功能)。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):
摘要:双轨制,静态加动态,晋级制
办理会员960元会员(数据可以调整)
一,静态奖:
静态分红不以天计算,按公司当天总业绩(包含产品中心业绩),拨出10%的比例返静态分红日封顶。
到报单额加网体收入达到结止。(意思:静态加动态收入达到额N倍为止出局停止分红!)
会员静态分红奖金可以针对性(对每个会员)开启和关闭!
二,会员直推奖:10%
注:直推第一个会员必须放到自己左区
三,层碰:1:1
拿会员消费金额的30%一层只拿一次。(日封顶2000元)
四,管理奖
直推下三代层碰的10%日封顶10000元
五,重复消费:
个人收入的10%作为重复消费消费,去产品中心消费。
六,领导奖:下三代重复消费的5%
七,业绩分红
当小区业绩达到10万或大区业绩达到20万同时直接推荐10直接会员,自动晋升成金卡会员、拿市场重复消费2%(推荐关系处理的团队市场)
当小区业绩达到20万或大区业绩达到40万同时直接拓展会员20人自动晋升成总白金会员、拿市场重复消费4%
当小区业绩达到40万或大区业绩达到80万同时直接拓展40会员自动晋升成钻石会员、拿市场重复消费6%(推荐关系处理的团队市场)
同级别不拿钱(比如我是经理,我的一个区下面有也出现一个经理,那我这个区只能拿到这个经理的位子为止)
八,报单中心:5%报单中心互不可见,是报道中心的默认自己报单中心号,不是报单中心的报单中心号手工填写!
九,税费:个人收入扣税5%
200元起,每周五到帐,手续费5%,个人收入单笔达到100元,
一次性扣除网络维护费60元。
所有会员业绩要求:
12个月内如果没有直推会员或者个人消费达不到960元系统自动停发除分红外的所有奖金。