既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革,使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级,有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢?这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要! 基于存活率考虑,美国直销业协会做了一项调查,发现一个直销人的成功推荐率为2.87,实证理论的发现昭示制度的进一步变革:一个人只可以推荐两个人,以保证团队稳定性和存活率!于是,1989年美安公司(Market of America)在全球首推双轨制,引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):
发展奖,管理奖,重复消费,福利奖
消费1000元产品(1套)办理普卡会员,只享受对碰奖 。
会员级别: 普卡 银卡 金卡 专项VIP
报单金额: 1000 3000 10000 26000
发展奖1:1 9% 10% 13% 15%
周封顶 2万 4万 8万 16万
报单费 3%
VIP专项奖(紧缩VIP):1----8层见点300元,9---16层见点150元
管理奖 银卡:第一代(对碰奖)20%
金卡:第一代收入20%,第二代10%,第三代5%
VIP:第一代收入20%,第二代10%,第三代5%,
第四代收入5%,第五代10%
重复消费 收入的10%给产品:普卡9折,银卡8折,
金卡7折,VIP6折
综合管理费 综合管理费十税=8.67%
专卖店 1:VIP十4万可以直接升成专卖店,店补5%
2:4万元给8万元的产品,以后进货永远享受5折;
3:人推荐店:第一代首次进货的5%;
4:店推荐店:第一代5%,第二代4%,第三代3%,第四代2%,第五代1%
备注:开店必须是VIP资格,18岁以上独立法人资格。
双轨制直销系统前台管理功能:
1、会员注册及登录功能:平台注册会员,管理员审核通过后登录,定货后进行在线支付,同时订单记录到会员业绩中。
2、业绩查询:实现业绩和奖金的历史查询(按年,月,日)和当前查询及汇总查询,会员可很清楚地查看应该得到的奖金及享受的权益;
3、报单中心:具有代理中心的会员进行相关的一些报单中心的业绩和奖金的一些查询操作;4、支付及操作:支持网上银行充值、会员账户余额、支付宝、微信充值等多种支付方式;
5、个人资料管理:修改、查看基本信息,修改密码等;
6、信息中心:查看公告,新闻等;
7、订单管理:可以在线购物,在线支付。